第5章
“对，号议。”
又补句。
“贺总监也。”
推号议，贺正宇靠位置，面摆着杯没过茶。
方瑞兰对面。
“，。”方瑞兰指指贺正宇旁边空位。
过。
个之空很，但平。
方瑞兰先。
“今叫们两个起，把话清楚。”
贺正宇。
“正宇，昨请假没参加全员，么法，现当面。”
贺正宇端起茶杯，抿，放。
“方董，澜曦，么浪没见过。成个部，没见。但管理必须清晰边界——创实验沿研究，研部产品落。员能互抢，资源能打架，项目能叠。”
方瑞兰点。
“理。具边界么划？”
“条线。”贺正宇竖起根指，“第，创实验员编制独核算，从研部现团队里抽调骨干。第，实验设备测试平台共享使用需提预约，能响研部正常排期。第，涉及现产品线配方优化，归研部管，创实验插。”
每条都框。
限制框。
“第条同半。”
接过。
“编制独没问题，但如果研部同事自愿申请调入创实验，应该放正常部转岗通。抽调，双向选择。”
贺正宇指面叩两。
“就等于变相挖？”
“优秀才权选择自己事。如果留，部自问题，应该用政段绑。”
方瑞兰着们两个，像乒乓球赛。
“第条，设备共享、提预约，没见。”
继续。
“第条需修正。如果创实验研底层技术以显提现产品性能，应该个对接制——由创实验输技术方案，研部负责产品化落。各取所。”
贺正宇靠回背。
“谁判定显提？自己算？”
“数据算。们以约定量化标准，排双盲测试，结果由第方检测构具报告。得呢？”
贺正宇着，嘴角没笑。
方瑞兰。
“就按个方向定。创实验员通过正常部转岗通流，设备共用需提预约，技术对接设双盲评估制，具细则由宋总监本周拟文件，们两个签字确认。”
站起。
“还件事——创实验个筹备期。个，到第批课题初步展。”
完，方瑞兰先。
议里只剩贺正宇。
约秒。
“。”叫全名，“得方董护得辈子？”
“需任何护辈子。”
站起。
“贺总监，只把该研究好。对澜曦件好事，对产品线也。”
没再接话。
候，音从背传。
“个很。别到候拿。”
没回。
创实验办公区设侧。
以个闲置仓储空，宋雅政团队周把改造——隔独实验操作，恒样品，型议区。
条件很般，但够用。
第个任务组团队。
方瑞兰个正式编制。
里已经名单。
排第位叫韩——澜曦研部现级配方程师，入职，公认配方才。对活性成分透皮递送种乎偏执钻研，见过最象力配方师。
但目贺正宇。
消息：“个咖啡？”
半，公司咖啡。
韩对面，瘦、，框架镜，个起比实际龄岁。
“挖。”
连寒暄都省。
“邀请加入创实验。”
“回事。”搅搅咖啡，“贺总监已经跟