第4章
。
“愿留。”
方瑞兰伸。
跟握。干燥、力。
“好。午全员，宣布。”
方瑞兰没久，震。
徐美琪消息：“么样？？？！！！”
“留。正式宣布。”
秒之消息像连珠炮样，好几个同祝贺。
放，始理。
留着全始。需组核团队，需定第批攻方向，也需清楚么跟贺正宇打交。
办公待到很，把组织架构、员名单、个点课题全部列遍。
起候，亮。
个陌号码信。
“恭。位置越，摔得越疼。”
没署名。
但几乎以确定谁。
没回复，拿起套办公。
栋几乎空，只保巡逻。
候夜已经很，但很清。
始。
第午点半，全员。
澜曦议能百，满。
提分钟到。方瑞兰已经，旁边站着首席财务官绍民力资源总监宋雅。
“，过认识。”方瑞兰招。
绍民跟握。
“创实验度预算编制都批。董事很件事。”
宋雅也表态：“部招聘需求随提，们全力配。”
注到个缺席——贺正宇没现。
“贺总监——”
“临请假。”方瑞兰表没余信息，“响流程，该推事都准备好。”
没继续问。
点半，方瑞兰台。
“澜曦过。从个、租，到今百团队覆盖全国产品线。”
简回顾公司展，然话锋转。
“但们必须清——化妆品业洗牌速度越越。国锐品牌倒百，活都里真。如果们守着老，之就被甩。”
。
“经董事研究决定，澜曦正式成配方创实验，作为公司探索沿技术、攻克底层配方独研部。直接向董事汇报，拥独预算项目决策权。”
方瑞兰拍。
“任创实验首任负责。”
掌起。
台。
面对百个同事，反而比昨议里更放松。
“谢谢方董信任。技术创从个能干事。创实验脱公司现业务，而成为个枢纽——连接各条产品线，激活个公司研潜力。”
把实验个方向讲。
第，支撑现产品线技术迭代。
第，攻克未到能改变业沿技术。
第，打通与、原料商、科研构作态。
“们还推个部创孵化计划。任何个法同事，管个部，都以提交创方案。实验评估性，提供资源支持，帮把法变成真正。”
台始交接，记记，举提问。
个个回答。
演讲结束，方瑞兰又宣布件事。
“为保证创实验独运，公司对相管理职责优化调。贺正宇总监将专注于现产品线品质管控艺优化。负责与贺正宇总监各司其职，协同推澜曦技术实力提。”
话翻译过就——贺正宇权力被切块。
台议论。
散之，很围过，恭、打加入方式、纯闹。
徐美琪挤到边，用力拍肩膀。
“！就！”
笑笑，但底种没散。
贺正宇缺席全员，方瑞兰宣布职责调，加昨条信——才刚始。
“主任，方董请现过趟。”
宋雅到边，压音。
“现？