工资不如新来的学徒，我离职后，机器不转了

我在车间巡检，听到休息室里，新来的机修工正扯着嗓子跟家里打电话。

转正了，月薪九千五。

我愣在原地。

从工作到现在，我守着这间厂七年了。

第一年，工资五千二，三班倒，没动过。

第二年，厂里说效益一般，给我涨了八十块。

第三年，第四年，我管的生产线从两条加到五条，工资卡上是五千二百八十。

第五年，工资涨到五千六，担子重了一倍。

第六年，老板找我，说年底调薪，给我涨百分之五，到手五千九。

今年第七年，老板说大环境不好，我的工资降到了五千五。

现在经我手调试、维护的机器一共十二台，厂里新招了三个学徒让我带着。

刚才打电话那个，是最后一个来的，今天转正，工资九千五。

我气笑了，直接去厂务处那里提了离职。

主任震惊问：“为什么？”

“钱少，干的憋屈。”

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听完我的话，车间王主任摘下老花镜，叹了口气。

“李工，我懂你心里憋屈，可这两年订单什么样你也清楚，咱们厂能不停工、不裁员，已经是拼老命了。”

她递过来一杯茶，“你是厂里的老人，得顾全大局。”

我没接。

“大局我顾了七年。”

王主任又说：“你看，年底评优肯定有你，明年技工等级一调，工资自然……”

“主任，”我打断她，“去年那套德国生产线，是我带着两个徒弟，熬了整整一个月调试好的吧？厂里靠那条线拿下豪车的二级供应商资格，你还记得厂里给我批了多少奖金吗？”

老王表情顿住了。

那个月我吃住在车间，设备参数不对，德国来的图纸有歧义，我翻了三天德英词典，自己重画了调试流程。

第四天夜里胃病犯了，我靠着控制柜吞了一把药片。

表彰会上厂长拍着我肩膀说：“李工是厂里的宝，一定要好好奖励！”。

但我最后拿到手的，只是一张“技术标兵”的奖状。

“厂里有全盘考虑。”王主任把烟点上，“再说，荣誉不是钱能衡量的，你在咱们厂里多受尊敬？”

“七年了，主任。”我看着墙上那面“安全生产两千天”的锦旗，“七年里，我带了九批学徒，厂里现在一半的机修骨干是我手把手教出来的。

我负责维护的设备从七台增加到二十二台，工资条上是5500。

昨天转正那小子，她连电机怎么校准都是我教的，但她工资9500。”

“主任，咱不绕弯子。”我身体往前倾了倾，“我的要求就一个。”

“我不干了。”

王主任脸沉下来：“厂里培养你这么多年，你说走就走？这身本事哪来的？做人要讲良心。”

“良心。”我重复这两个字，笑出了声。

工作的第三年冬天，厂里接外贸急单，机器半夜故障，我高烧39度，我接到电话还是回了车间，修到凌晨五点，回家路上收到厂长短信：“李工，厂里不会亏待你。”

这句话我听了七年。

“主任，”我站起来，“七年，我没休过一次年假，女儿生日那天我都在抢修机器。还有我手绘的电路图被厂里当标准教材用了五年，上面连我名字都没有。”

我一字一顿地问：“你说，厂子对我，讲良心了吗？”