：“现代婚姻就伙公司，得证价值。”

沉默接受，起：卖掉婚产，替公司渡过。

未曾眠，陪母亲完抗癌最程。

崩溃，遍遍“还”。

将张“妻子绩效考核表”折好，放回。

“得对，婚姻伙。”

“既然样，也使伙协议退条款。”

凝固表，拨通律师号码。

“李律师，通伙陆哲先”“绩效格，该局。”

挂断话，陆哲靠玄，讥诮扯扯嘴角。

“凌媛，演谁？”拿回张“妻子绩效考核表”，背面唰唰几，然拍茶几。

“撒谎，扣分。”

着字，只得笑。

“许么妈妈！”“妈妈世界最好妈妈！”稚嫩音响起。

岁儿子轩轩抱着玩具站客转角，绷得严肃，睛瞪向陆哲。

酸，蹲将紧紧搂怀里。

回抱脖子，又坚定。

陆哲显然没料到儿子，表僵瞬，语识放缓。

“……轩轩，爸爸妈妈讨论事。”

转向，试图回主导，“凌媛，也用反应么。”

“套绩效管理，马公司推，先理懂吗？”“为督促变得更好。”

拿起张表，指指其栏。

“，子女教育项，打满分。

对付认。”

着，把表格往面递递。

目落评分栏。

子女教育确实满分没错，栏……保持容貌：分，及格。

面还跟着字批注：皮肤粗糙像用砂，袋得像没，就恶。

呵。

推表格，抬直。

“陆哲，别忘。

公司，评判员才能项。”

“，让个CEO否格。”

“第，战略。

当跪ICU求卖，么嫌憔悴？哦，圈叫‘同甘共苦’，现叫‘就恶’。”

“第，财务造假倒专业。

套按当估值该占原始股？转成.%赠予？财务操作，够证监名单。”

着骤然涨，笑。

“如用套绩效考核系考核考核自己……”“恐怕考核，才个，彻彻尾、该被清退格者。”

陆哲瞬青，额角青筋隐隐。

“凌媛，别……”刺***打断斥。

瞥屏幕，表以肉见速度柔。

“喂，舒。”

转朝阳台，音许久未曾过。

客很，阳台也未严。

些刻压却依清晰话语，断断续续飘。

“……嗯，刚到。”

“傻话，绩效当然S+，最好档。”

笑，带着许久未过宠溺，“今辛苦，么奖励？嗯……好，都依。”

“？，老方。

带次奢侈护肤品。”

每个字，都扎里，带阵阵刺痛。

没到，个拉着把儿子扛肩男，竟然轨另个女。

忽然起很，也客，熬夜赶项目，陪旁。

疲惫靠肩，握着：“媛媛，等成功，定把全世界最好都。”

睛里，也倒。

么笑。

成功，里世界，却嫌老珠。

还把变成需被评分“伙”。

轩轩拽拽角：“妈妈……”回过神，底最丝犹豫，也彻底却。

“轩轩乖，”亲亲额，“，把包拿。”

“记得装最几件玩具绘本，们搬。”

趁着陆哲还阳台细语，步卧，取已准备好证件袋。

各种证件，还本记录着当初卖汇款流、以及公司期股权代持协议文件夹。

些，直留着，或许潜识里，已为埋伏。

换利落，儿子穿套。

个过程，而无。

当牵着轩轩到玄，陆哲刚好挂断话。

到们母子装待样子，愣。

“，们儿？”弯腰轩轩系好带，然直起，从容对。

“陆哲，绩效表留着自己评。”

“至于个‘’运营，‘格’伙，决定撤资。”

完，牵着儿子，也回把男咒骂留夜里。

陆哲，很被活张真正“绩效表”判定为“格”，么滋。

清算，才刚刚始。

酒套里，灯亮。

轩轩着。

盖好毯子，屏幕恰好亮起，李律师。

“凌女士，文件已送至您邮箱，请查收并子签名。”

“所法律依据程序已确认无误，，们就以正式向哲科科技董事及陆哲本股权回收告函。”

速浏览文件，指尖屏幕划过，签名字。

“好，辛苦，按计划推。”

刚挂断，又震起。

陆哲族群，消息已刷几条。

公公：“@凌媛哲把轩轩带？以为么？区区个庭主妇还敢闹脾？没儿子，轩轩都得宿！”陆哲终于“屈尊”言，“爸，别。

就嫌活费够，更。”

“都公司刚资紧，就……算，没处理好。”

呵，歪曲事实，倒打耙，还么熟练。

着屏幕些指责，只得荒谬。

点相册，到午拍张“妻子绩效考核表”。

然，点群聊，将图片，@所。

“，您儿子个，让‘证价值’，按分领活费。”

“得得对，婚姻伙，所以‘格伙’决定撤资清算股权，问题吗？”文字，配图炸裂。

群里瞬寂。

几秒，消息疯狂弹，震惊，打圆，更难以置信沉默。

没再，指点，干脆利落退群。

几乎同，陆哲话打，接通就急败坏吼。

“凌媛！疯吗？把种到族群！让爸么？”“甚至还退群让难！非搞得全鸡犬宁！”“种？”靠边，“亲制定、亲自颁‘先管理文件’吗？陆总。”

“！”噎，随即更，“就借题挥！无理取闹！”“吗？”音很，“‘舒’S+绩效，也借题挥？‘老方’约，也无理取闹？”话，呼吸猛窒。

再，音些慌，但更被戳破恼羞成。

“偷话？凌媛，现么变得么狭隘、么疑！”“就算……就算舒点么，还因为！”“因为？”真真切切笑，充满嘲讽。

“对！就因为！”像到宣泄，语激起，“几变成么样子！除围着孩子锅台转，还么？”“让保养，吗？让点事，别跟社脱节，吗？”“每，点精神都没！带都嫌丢！”“除轩轩，对个还么贡献价值？激励！为……”“陆哲。”

平打断，“激励，留位S+舒秘吧。”

“婚协议，寄到公司。”

第午点，哲科科技公司议。

陆哲装革履，站投幕布，。

“各位，公司成功只起点。

们引入更现代化管理系，激每个潜能。”

切换PPT，“员绩效分层考核与激励方案”。

台瞬响起议论。

方案将员分为S、A、B、C、D档，薪资、奖、乃至股权激励，全部与评级挂钩。

而评级标准模糊，核指标居然“对管理层决策认同度”“跨部协作积极性”。

，就站队话。

很，就公司元老皱起眉。

赵率先，“陆总，技术攻失败险，如果因为暂没成果就被扣绩效，寒兄弟们？”陆哲语容置疑，“老赵，公司现，讲究航向。”

“个能力再，方向错，也费力。

话，也种能力。”

赵笑，“咱也别绕弯子。

当公司雏形凌姐带着们创建！们只凌姐！”“凌姐为庭退，现里制定方向，轮得到谁还定呢！”陆哲骤然沉，拳讲台握紧。

“赵！”舒秘忽然站起，“陆总带领公司争事实！”“凌女士已经公司，现哲科，陆总打造商业帝国！”转向陆哲，神缠绵。

“陆总，支持政。

为公司展，必须壮士断腕决！”陆哲着，胸郁稍稍平复。

“舒秘得对。

凌媛期些苦劳。

但创办公司？笑话！”“没运筹帷幄，个作百回！”“么能力？过几代码、陪客户几杯酒罢！”盯着赵，神冰：“赵，既然么怀主，得方向对，哲科座庙，恐怕也容尊佛。”

“根据规，赵绩效直接定为D。

按流程，即刻办理辞退！”着，就让保把赵脱。

“从现始，凡绩效格都个！”“谁再敢提凌媛，就都滚公司！”午商务面，陆哲得达到顶点。

酒顶层观景餐，对着几位甲方侃侃而谈，酒杯摇曳。

“……所以，现代化管理就得用数据话。

绩效方案，竿见。”

抿酒，笑容倨傲，“连太太都适用。

女嘛，鞭策就容易懈怠。”

舒秘旁恰到好处倾为添酒，指尖蹭过背，波流转。

陆哲就势握，几位老总然目笑。

“至于得力干将，自然该特殊激励。”

包厢就被无推。

助理些将李律师引。

“陆总，位律师收回们公司股权。”