第5章 风云突变
官任，本打算展拳脚，推系列优化设备维护流程、提团队效率计划。
精绘制作排班表，还撰详细设备巡检标准，满期待着能让团队作更层。
林宇精筹备团队议，准备公布方案。
就议始，公司力资源部突然通趟。
力资源部办公，林宇到严肃领导份文件。
当目落文件晋员名单，瞬如遭击——名字竟被划掉，取而代之赵。
“么回事？”
林宇震惊问，音自拔，满置信。
力资源部经理咳嗽，含糊其辞：“经过公司层评估，认为赵综能力经验更适个岗位。”
话着冠冕堂皇，林宇却得漏洞百，自己考核表现目共睹，么突然就被判定如赵呢？
“评估？
为么没通？
考核结果己经公布，现样随更改，公司制度公信力何？”
林宇忍质问，绪些激。
经理皱皱眉，耐烦：“公司层决定，见以面。”
罢，便理文件，再理林宇。
林宇满疑惑愤，清楚自己为次晋付努力，考核表现也分。
隐隐得背猫腻，而最嫌疑就赵。
从力资源部，林宇到赵正几个同事谈笑，得模样让林宇更加笃定自己猜测。
回到办公，林宇压，始调查。
现，考核结果公布，赵频繁与公司位层领导接。
通过些同事旁敲侧击打，得赵利用自己脉系，背诋毁，管理经验，之成绩都侥幸得。
甚至还恶篡改些项目贡献数据，让领导对能力产怀疑。
林宇决定能就样以待毙。
收集自己考核优秀表现记录、作成果报告，以及之项目团队成员对评价，理成份详细资料，首接公司总经理。
总经理办公，却被秘拦。
“总经理现很忙，没预约能。”
秘面无表。
“非常事，乎公司公平公正，麻烦通报。”
林宇焦急解释。
秘犹豫，还摇摇：“，没预约真。”
林宇急如焚，如果尽见到总经理，事能就无法挽回。
，到总经理办公条缝，咬，首接冲。
总经理被突如其举吓，皱着眉问：“干么？”
林宇诚恳阐述自己作理、能力以及对个岗位，同也指此次晋变能理之处。
言辞恳切，条理清晰，希望总经理能审件事。
总经理认真完陈述，答应调查此事。
等待结果子里，林宇度如。
作总焉，同事们投异样目也让倍压力。
苏瑶着焦虑样子，疼慰：“管结果如何，都相信。”
林宇涌起股流，更加坚定讨回公决。
，仅仅乎份作晋，更对个价值努力认，绝能易放弃。