第2章
方瑞兰微微点。
“建议成配方创实验，核件事突破。”
“第，从公司部挑选真正研直冒险精神配方师，们够试错空。每个项目都必须个成品。”
“第，建套期价值期节点并考核系。用期销售额衡量基础研成败，而技术壁垒构建度。”
“第，打通部作通。跟药院、物材料实验、甚至原料供应商研部建联攻制。澜曦能么都自己，但以者。”
议里其已经再贺正宇。
几个始本子记。
方瑞兰问：“如果个实验落，第需投入？打算先攻个方向？”
没犹豫。
从平板里调份文档——周完规划，分阶段员编制、预算分配、技术线图、阶段性成果指标，全部列好。
方瑞兰接过平板，翻分钟。
个议就么着。贺正宇线面回移，其。
方瑞兰把平板还。
“规划得相当扎实。”
着。
“个问题——个方案之没被采纳，为么还把完善到个程度？”
“因为认为澜曦迟。”
着睛。
“就算，也希望能留份值得参考。”
方瑞兰笑。
“现正式邀请留，亲自把件事起。愿愿？”
议里闷几秒，议论子冒。
贺正宇攥子底，指节。
“方董，非常谢您认。但——”，“目管理架构，个方案很难拿到真正独运作空资源。”
方瑞兰贺正宇。
“如果架构适，就调架构。”
句话，所都懂。
贺正宇站起，音里压着。
“方董，必须提您，总监虽然配方研些成绩，但团队管理全局把控还欠缺经验。率调现成熟架构，能造成预估险。”
方瑞兰平着。
“正宇，澜曦？”
“。”
“，从们租厂调配面始，跟过。功劳记得清清楚楚。”方瑞兰语没变，“但还记记得，当初为么澜曦？”
贺正宇没接话。
“为个么都跟着别贴牌厂。为真正技术含量、国自己端护肤品。”
方瑞兰目从贺正宇移，扫过座每个。
“两们产品越越像面货。配方差异越越，定价空越越。直问题里。今，到部分答案。”
转回。
“创实验正式批准成，直接向董事汇报。，愿担任实验首任负责吗？”
已经挽留。
从研部副总监，变成总监平级独部负责，直接对接董事。
“方董，——”
顿。
“需认真考虑。”
方瑞兰点。
“应该。过决定之——”
到议侧面柜子旁，拿个装丝绒盒里晶奖杯。
“今特设度技术突破贡献奖。董事致评定授予，表彰微囊化递送技术突破性展。先收份荣誉，再考虑留。”
掌先零，然变得密集。
徐美琪第个站起。
接着旁边，再接着更。
贺正宇议里唯没站起。
方瑞兰把奖杯递到。
块晶比起沉得。
“谢谢您，方董。”
拍拍肩。
“今总结到儿。各部负责午点到办公，