考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了

绩效考核，我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一。

本以为今年的晋升名额非我莫属，

谁知，副院长却带着新来的实习生接管了我的病区，将我调往人手紧缺、口碑垫底的康复科。

“你是院里老人了，要把机会让给新人，去新岗位也能发挥你的价值。”

病房里几位老同事也议论：“咱们科底子好，谁当领导不一样？”

我沉默点头，准时赴任。

年末评核出炉，康复科满意度跃居榜首。

当晚，领导和原科室护士们打爆了我的电话：

“林沉，我们错了，整个病区都盼着你回来！”

……

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结束一场抢救后，我拖着满身疲惫，走回科室休息区。

正想缓解手臂因持续按压而泛起的酸胀。

就看见方副院长站在走廊，像是专门在等我，身后还跟着实习生陈齐。

我心里咯噔一下，面上习惯性露出微笑。

“方院长，有事？”

“小林啊，辛苦了。”

副院长露出公式化的笑容，语气却不容置疑，

“正好有个人事变动通知你。院里决定调你去康复科，那里工作相对轻松，你也好休息休息。至于ICU主治医生的位置，”

他侧身，将陈齐推到身前，“由陈齐来接任。他年轻，需要这样的平台锻炼。”

我浑身一僵，瞳孔骤缩，“什么？”

最新绩效考核，我负责的ICU科室荣获全院评比第一。

不出意外的话，这次主治医生名额非我莫属。

看出我的错愕，方院长抬手拍了拍我肩膀，

“小林啊，你是院里的老人了，要多给新人机会不是？”

“再说了，现在病人都喜欢年轻、更有活力的，看着心情也更舒服啊。”

我沉默片刻，最终摇了摇头，

“方院长，请您再考虑一下。”

“ICU关乎重症病患的性命，更看重专业素养，而不是年轻活力。”

说实话，这个陈齐我并不是很喜欢。

两个月前，院里迎来一群新面孔，陈齐就是其中之一。

人事科领着他报道时，他兴奋地介绍着自己，

“嗨，大家好，我是陈齐，一个立志要改变职场的00后！”

我原以为他在说笑，还称赞他情商高，带领大家鼓掌欢迎。

但没想到，他并不是开玩笑。

考虑到他是新手，我主动提出指导他进行静脉输液。

可他把吊瓶挂起来后，随口道，

“林医生你来吧，我给你挂上了。”

我只好亲自上手，并叮嘱他注意观察输液进展。

临近下班，我照例巡视病房。

一进门，却差点没晕过去。

由于长时间不拔针，吊瓶里血液在倒流，病人早已陷入昏迷，周围却无人守候。

“陈齐，你过来一下！”

我连叫了几声，却无人回应，只好亲自去找他，

“陈齐……”他的座位空无一人。

旁边的小护士低声道，“林医生，陈齐已经走了……”