裁我？抱歉，我是公司唯一大动脉！富二代把公司作垮了

1. 空降！嚣张富二代，上来就拿老员工开刀“咚咚咚——”周五下午三点，

本该是全公司最“摸鱼蓄力”的时刻，总裁办公室的实木门突然被踹开，

一个穿着限量版AJ、背着潮牌包的年轻男人，在一众高管的簇拥下，大摇大摆走进办公区。

办公区瞬间安静，敲键盘的手停了，刷咖啡的动作僵了，

所有人的目光都聚焦在这个陌生男人身上。他染着浅棕色的头发，戴着价值六位数的腕表，

下巴抬得老高，眼神里的傲慢几乎要溢出来，活像一只刚抢占了地盘的孔雀。

“给大家介绍下，”CEO张宏斌——也就是男人的亲爹，跟在后面，脸上堆着生硬的笑，

“这是张少宇，从今天起担任公司副总裁，负责统筹所有业务部门，大家以后多配合。

”张少宇？全公司瞬间炸开了锅。私下里早有传闻，

张宏斌要把自己的宝贝儿子空降过来“镀金”，没想到来得这么突然，

还直接挂了副总裁的头衔，统筹所有业务？林舟坐在靠窗的位置，指尖在键盘上顿了顿，

继续处理手里的核心客户对接表。作为“创科互联”的老员工，他从公司初创期就加入，

一干就是五年。别人不知道，他最清楚，公司看似规模不小，

实则核心业务全靠几个老员工撑着，尤其是他自己，手里攥着公司70%的核心客户资源，

还要兼顾系统运维、项目统筹、应急故障处理，说是一个人顶七个部门的活儿，一点不夸张。

“都别愣着了，”张少宇清了清嗓子，语气嚣张得像命令下属的皇帝，

“我看了下公司的考勤和绩效，很多人都是混吃等死的老油条，拿着高薪不干活。从今天起，

我要进行改革，裁员优化，淘汰掉没用的人，给公司注入新鲜血液！”这话一出，

办公区的气氛瞬间降到冰点。谁都知道，

“裁员优化”大概率是冲着老员工来的——老员工薪资高，又不像新员工那样好拿捏。

“张总，”市场部经理李姐小心翼翼地开口，“老员工们都是公司的功臣，

手里都攥着核心业务，贸然裁员会不会影响运营？”“功臣？”张少宇嗤笑一声，

翻了个白眼，“什么功臣？不过是占着位置不挪窝的废物。现在的年轻人比他们能干多了，

薪资还低。再说了，什么核心业务不能替代？我看就是你们这些老员工故意制造门槛，

想拿捏公司！”李姐被怼得说不出话，脸色一阵青一阵白。林舟抬眼瞥了张少宇一眼，

没说话，继续处理手头的工作。他知道，跟这种眼高手低的富二代讲道理，纯属浪费时间。

接下来的三天，张少宇彻底开启了“嚣张裁员模式”。他不看工作能力，不看业务贡献，

只看谁不顺眼、谁薪资高、谁不给他拍马屁。先是把后勤部两个工龄十年的老员工裁了，

理由是“工作效率低”；又把技术部一个负责核心系统维护的工程师裁了，

理由是“头发太长，影响公司形象”。整个公司人心惶惶，老员工们人人自危，

年轻员工也不敢出声，生怕下一个被裁的是自己。有几个机灵的，

开始偷偷给张少宇送礼、拍彩虹屁，想保住自己的工作。周三下午，

张少宇把林舟叫到了临时办公室。办公室里弥漫着昂贵的香水味，桌上放着最新款的游戏机，

完全没有一点办公的样子。“林舟是吧？”张少宇靠在老板椅上，双脚翘在办公桌上，

一边玩着手机一边漫不经心地说，“看了下你的资料，工龄五年，薪资月薪三万五，

还不用打卡加班。你凭什么拿这么高的工资？”林舟站得笔直，语气平静：“张总，

我负责公司核心客户对接、核心业务系统运维、重大项目统筹、应急故障处理，

还有新员工培训，这五项工作，原本是七个岗位的职责，公司为了节省成本，让我一人统筹，

这三万五的薪资，是公司董事会当年定的。”“一人统筹七个岗位？”张少宇放下手机，

眼神里满是不屑，“吹什么牛？我看你就是在摸鱼混日子。现在公司要优化，你这种老油条，

第一个被裁。这是离职通知书，你今天就收拾东西走人，薪资结算到今天。”林舟愣住了，

他没想到张少宇竟然这么草率，连他的工作内容都没搞清楚就裁人。“张总，

我手里还有三个正在推进的重大项目，涉及金额五千万，还有十个核心客户的年度续约工作，

这些都需要交接。”“交接什么？”张少宇不耐烦地挥挥手，“没了你地球还不转了？

那些项目和客户，随便找个人接手就行。我已经让HR找好了替代你的人，下午就到岗。

你赶紧收拾东西滚蛋，别耽误我下班打游戏。”林舟看着张少宇嚣张的嘴脸，

心里的火气瞬间上来了。他在公司五年，为了公司的发展，没日没夜地加班，

多少次在深夜处理应急故障，多少次顶着压力谈下大订单，

现在竟然被一个空降的富二代当成“老油条”随意裁员，连交接的机会都不给。“好。

”林舟没有过多争辩，接过离职通知书，转身走出了办公室。他知道，

跟这种不讲理的人争辩，没用。他只在心里冷笑：等着吧，用不了多久，你就会知道，

你裁掉的不是什么老油条，而是公司的命根子。回到工位，林舟平静地收拾着自己的东西。

同事们都围了过来，眼神里满是同情和不舍。“舟哥，你真要走啊？张少宇那个蠢货，

他根本不知道你有多重要！”同事小王压低声音说，“他裁谁不好，偏偏裁你，公司要完了！

”“是啊舟哥，你走了，那些核心客户和项目怎么办？没人能接手啊！

”林舟拍了拍小王的肩膀，笑了笑：“没事，天无绝人之路。以后有什么事，随时联系我。

”收拾好东西，林舟背着背包，最后看了一眼这个奋斗了五年的地方，转身走出了公司大门。

他没有回头，因为他知道，这不是结束，而是新的开始。2. 秒崩！裁掉大动脉，

公司彻底乱套林舟离开公司的那一刻，

公司的核心业务系统突然弹出了一个红色的警告弹窗——“核心数据对接失败，

请及时处理”。正在接手林舟工作的新员工李然，看到弹窗后瞬间慌了神。

他是张少宇通过关系招进来的，之前在一家小公司做过基础的客户对接工作，

根本没接触过这么复杂的核心系统。他手忙脚乱地点了几下鼠标，不仅没解决问题，

反而把系统弄崩溃了。“完了完了！”李然吓得脸色发白，赶紧跑到张少宇的办公室汇报，

“张总，核心业务系统崩了！数据都看不到了！”张少宇正在打游戏，听到这话，

不耐烦地皱了皱眉：“不就是个系统崩了吗？重启一下不就行了？大惊小怪的。

”“我试过了，重启没用！”李然急得快哭了，“这个系统很复杂，我根本搞不懂！

”张少宇这才意识到问题的严重性，他放下游戏手柄，跟着李然来到办公区。此时，

办公区已经乱成了一锅粥。“客户电话快被打爆了！他们说下单系统进不去，

问我们怎么回事！”“我负责的项目进度表在核心系统里，现在打不开，没法跟客户汇报！

”“财务那边说，核心数据对接失败，没法核算成本和利润！”张少宇看着眼前的混乱场面，

心里有点发慌，但还是硬撑着摆出领导的架子：“都别吵了！不就是个系统吗？

找技术部的人来修啊！”技术部的负责人匆匆跑过来：“张总，

核心业务系统是林舟一手搭建和维护的，里面的代码和逻辑只有他一个人懂。

我们技术部的人都没接触过，根本修不了！”“什么？”张少宇瞪大了眼睛，

“一个系统而已，怎么可能只有他一个人懂？你们技术部都是吃干饭的吗？”“张总，

这不能怪我们。”技术部负责人委屈地说，“当年公司为了保密，让林舟独立负责这个系统，

所有的资料都在他手里。我们多次申请学习和备份，都被董事会驳回了，说怕泄露核心机密。

”张少宇这下彻底慌了。他没想到，林舟竟然这么重要，一个系统都离不开他。

他赶紧让HR联系林舟，想让林舟回来帮忙修系统。HR拨通了林舟的电话，

语气卑微：“林舟，实在不好意思，公司的核心业务系统崩了，没人能修好，

你能不能回来帮忙处理一下？张总说了，只要你回来，薪资可以再涨五千。

”林舟正在一家咖啡馆里喝咖啡，听到HR的话，冷笑一声：“涨五千？

张总不是说我是老油条，没用吗？既然没用，你们自己想办法吧。我已经离职了，

没义务再帮你们做事。”说完，林舟直接挂断了电话，把HR的号码拉进了黑名单。

HR把林舟的话转达给张少宇，张少宇气得跳脚：“狂妄！真是太狂妄了！没了你，

我还不信修不好一个系统！”他当即决定，花钱请外面的技术团队来修系统。然而，

外面的技术团队来了之后，研究了整整一天，也没能修好。“张总，

这个系统的逻辑太复杂了，很多代码都是定制化的，我们根本看不懂。

”技术团队的负责人无奈地说，“除非让搭建这个系统的人来，否则我们没办法修复。

就算能修复，至少也需要半个月的时间，而且还不能保证数据不丢失。”半个月？

张少宇心里咯噔一下。别说半个月了，就算是三天，公司都撑不住。现在客户已经开始投诉，

要是再拖下去，客户肯定会流失。就在张少宇焦头烂额的时候，更坏的消息传来了。

三个正在推进的重大项目客户，因为系统崩溃导致项目停滞，直接发来了终止合作的通知，

涉及金额高达五千万。“张总，不好了！A客户、B客户和C客户都要终止合作，

说我们的服务太差，耽误了他们的项目进度！”项目组的负责人哭丧着脸汇报。

张少宇眼前一黑，差点晕倒。这三个客户都是公司的核心客户，

每年给公司带来的营收占总营收的30%。要是失去他们，公司的损失可就太大了。

他赶紧亲自给这三个客户打电话道歉，承诺会尽快解决问题。然而，客户们根本不买账。

“张总，我们已经给过你们机会了。系统崩溃一天了，你们都没解决，

这说明你们公司的运营能力太差，我们不敢再跟你们合作了。”A客户的负责人语气坚决。

“是啊张总，我们的项目有严格的时间节点，耽误不起。我们已经联系了其他公司，

准备跟他们合作。”客户的拒绝，让张少宇彻底陷入了绝望。他这才意识到，

自己犯了一个多么严重的错误——他亲手裁掉了公司的“大动脉”，现在，

公司已经濒临瘫痪。办公区里，员工们的议论声越来越大。“我就说吧，

裁掉舟哥肯定会出问题。舟哥一个人顶七个岗位，手里攥着公司的命根子，他走了，

公司能不乱吗？”“张少宇就是个蠢货！眼高手低，什么都不懂，就知道瞎指挥。现在好了，

把公司作垮了，我们这些员工怎么办？”“我看还是赶紧找下家吧，这家公司撑不了多久了。

”员工们的议论声，像一根根针一样扎在张少宇的心上。他知道，要是再不想办法解决问题，

公司真的要完了。3. 越补越乱！紧急招新部门，纯属添乱走投无路的张少宇，

只好向他爹张宏斌求助。张宏斌得知情况后，气得差点把张少宇骂哭。“你个小兔崽子！

我让你去公司历练，不是让你去瞎搞！林舟是什么人？他是公司的核心人才，

是董事会重点保护的对象！你竟然把他裁了？”张宏斌对着电话怒吼。“爸，

我也不知道他这么重要啊！”张少宇委屈地说，“我以为他就是个普通的老油条，

谁知道他手里攥着这么多核心业务。”“现在说这些有什么用？”张宏斌气得头疼，

“赶紧想办法解决问题！第一，不惜一切代价，把林舟请回来；第二，要是请不回来，

就紧急招聘一个部门，专门接手他的工作；第三，安抚好客户，

不能再流失任何一个核心客户！”挂了电话，张少宇赶紧按照他爹的指示去做。

他再次让HR联系林舟，这次，他把薪资开到了五万，还承诺给林舟升职为副总裁。然而，

HR根本联系不上林舟——林舟已经把所有跟公司相关的联系方式都拉黑了。张少宇没办法，

只好亲自跑到林舟住的小区门口等他。等了整整一个下午，张少宇终于看到了林舟。

他赶紧跑过去，脸上堆着谄媚的笑：“林舟，对不起，之前是我不对，我不该草率裁掉你。

你回来吧，薪资五万，副总裁职位，公司的核心业务都交给你负责，怎么样？

”林舟看都没看他一眼，径直往前走：“张总，请你让开。我已经离职了，不会再回去。

而且，我不稀罕你的副总裁职位，也不稀罕你的五万薪资。”“林舟，你别不识抬举！

”张少宇的耐心耗尽了，语气变得强硬，“你要是不回来，我们公司出了问题，

你也别想好过！我们手里有你的离职证明，你要是敢去竞品公司，我们就告你违反竞业协议！

”林舟停下脚步，转过身，眼神冰冷地看着张少宇：“竞业协议？张总，你是不是忘了？

当初我跟公司签的劳动合同里，明确写着，如果公司主动辞退我，

需要支付我三个月的竞业补偿，否则，竞业协议无效。你现在不仅没给我竞业补偿，

还想限制我找工作？你觉得可能吗？”张少宇愣住了，他根本不知道还有这回事。

他当初裁人的时候，只想着尽快把老员工赶走，根本没仔细看劳动合同。

“你……你别想狡辩！”张少宇硬着头皮说，“反正你要是敢去竞品公司，我们就告你！

”“随时奉陪。”林舟冷笑一声，转身离开了。请不回林舟，

张少宇只好启动第二个方案——紧急招聘一个部门，专门接手林舟的工作。

他让HR以高薪为诱饵，在各大招聘平台发布招聘信息，

招聘核心客户对接专员、系统运维工程师、项目统筹经理等七个岗位的人员，

组成一个新的部门，来替代林舟。高薪的诱惑确实吸引了不少人前来应聘。

HR加班加点地筛选简历、组织面试，只用了三天时间，就招满了七个岗位的人员，

组成了“核心业务支持部”。张少宇以为，有了这个新部门，公司的问题就能解决了。然而，

事实却给了他沉重的一击。新部门的员工虽然都是有一定经验的职场人，

但他们对公司的业务根本不熟悉，更不了解林舟之前的工作流程和方法。

负责核心客户对接的专员，因为不了解客户的喜好和需求，在跟客户沟通的时候，频频出错，

不仅没安抚好客户，反而让客户更加不满，又有两个核心客户提出了终止合作。